交通事故保險理賠標準是怎樣的

交通事故保險理賠標準是怎樣的 1、賠償金 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定的賠償金按照受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 2、交通費 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規(guī)定：“?交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式為憑;有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數、次數相符合。(、轉診、購費、購輔助殘具、參加喪葬) 3、住 外地就醫(yī)、配置殘疾輔助器具、傷殘、親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費用 住=一般工作人員出差住宿標準*住宿天數(40元/天)

賠償標準交通事故損害賠償的范圍和標準

賠償標準 交通事故損害賠償的范圍和標準，參照《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和地方公布上一年度的統(tǒng)計數據進行調解，下面我們將詳細介紹賠償標準問題： 機動車之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡和財產損失的，按下列原則對當事各方的總損失進行調解： (一)當事人負全部原因責任的，承擔100%的賠償責任; (二)當事人負主要原因責任的，承擔70%的賠償責任; (三)當事人負同等原因責任的，承擔50%的賠償責任; (四)當事人負次要原因責任的，承擔30%的賠償責任。 機動車與非機動車、行人之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者強制責任保險(以下簡稱第三者保險)限額內予以賠償。超過第三者保險限額的部分，由承擔全部原因責任的機動車一方承擔總損失100%的賠償責任。

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。