這種培訓形式更加符合團隊建設的需要，人性化而體驗化，發(fā)展的前景一定會很好。企業(yè)內(nèi)訓，即企業(yè)內(nèi)部培訓，是企業(yè)通過聘請行業(yè)領域和領域內(nèi)的對企業(yè)管理人員和基層員工進行的管理類培訓。隨著企業(yè)目前競爭的激烈和員工離職流失率的提高，如何留住員工和提高員工技能成為企業(yè)管理的首要問題，因此各大企業(yè)紛紛開展了企業(yè)內(nèi)訓，聘請和公司業(yè)務相關的領域或人士對企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓，以提高管理能力和基層員工的崗位技能。

美國權1威機構監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。內(nèi)部培訓必備的內(nèi)容主要為三大塊，張家港至誠管理咨詢有限公司與您分享詳情如下：(一)知識培訓企業(yè)培訓中的一個層次。比如，員工通過看管理視頻講座，或者通過閱讀書籍等方式學習相應的知識。

學員之所以能每次參加培訓都有收益，關鍵還在于講師自身。假設講師把每次的培訓都當作一次公眾檢閱，態(tài)度就不一樣了，就會努力去，每一個手勢、每一個動作、每一個開場白、每一個結束語、每一個過度語等等，都會給人常變常新的感覺，讓人總是有所期盼，特別是內(nèi)容編排上，總在思考進行新穎組合，而不是用老掉牙的PPT“以不變應萬變”。

從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。企業(yè)內(nèi)訓是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案。