需解決的問題：團隊中普遍存在著這五項機能障礙，1.缺乏信任；2.逃避責任；3.懼怕沖突；4.缺少投入；5.無視結果。完成目標：[積極主動]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果。[開拓創(chuàng)新]以開放的心態(tài)，應對變化，積極進取。[認真負責]人和事因認真而完1美，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾，積累信用。

企業(yè)要贏得未來的競爭，就必須注重團隊整體績效的提高；要提高企業(yè)績效水平，就必須重視員工培訓與發(fā)展。隨著市場競爭的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)要求人才不僅要具有精深的業(yè)務技能，而且還需要具備良好的綜合能力。拓展挑戰(zhàn)的不僅是體能，更是意識，挑戰(zhàn)的不僅是個人，更是“團隊”?！皥F隊”的素質決定了一個團隊的生存“水平”。

要與參與人員深入溝通。要讓每一個員工認真對待，不能簡單的當作游戲來玩，講清楚培訓的目標、目的與達到的效果，不妨也與企業(yè)的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳，引起全員的重視。上述案例溝通是不到位的，重要領導的想法太樂觀，員工也全當一次放松或游戲。zui后很重要的就是與培訓教練的溝通和要求。拓展訓練很重要的內容是項目結束后的分享與引導。