從上述股東有限責(zé)任制度的產(chǎn)展來看，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公人人格之獨(dú)立是兩個(gè)不可缺少的條件。社會(huì)化大生產(chǎn)需要聚本和減少投資風(fēng)險(xiǎn)是股東有限責(zé)任制度產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源。公司成員（股東）從無限責(zé)任到有限責(zé)任，伴隨著公人的非獨(dú)立責(zé)任到獨(dú)立責(zé)任的演進(jìn)而確立發(fā)展起來，是公人獨(dú)立人格的產(chǎn)物。而且，人們法律觀念從個(gè)人主義到團(tuán)體主義的轉(zhuǎn)變對于股東責(zé)任從無限到有限的發(fā)展也有直接影響。隨著工業(yè)化的進(jìn)展，早期的自由經(jīng)濟(jì)和個(gè)人本位主義受到社會(huì)化大生產(chǎn)和團(tuán)體主義的沖擊，人們在觀念上接受了與個(gè)人人格相對的團(tuán)體人格，一切財(cái)產(chǎn)權(quán)利和責(zé)任都不再完全追及于團(tuán)體中的“個(gè)人”，從而為公人制度和股東有限責(zé)任制度的確立奠定了重要的理論基礎(chǔ)和思想準(zhǔn)備。

公司財(cái)產(chǎn)與其成員財(cái)產(chǎn)相分離。公司具有的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)是公司人格的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是公司人格不可或缺的要素和標(biāo)志之一。公司財(cái)產(chǎn)雖來自于成員的投資，但其成員一旦把財(cái)產(chǎn)投入公司，就與這些財(cái)產(chǎn)相分離，這些財(cái)產(chǎn)成為公司財(cái)產(chǎn)，由公司來支配。

公司財(cái)產(chǎn)與其成員財(cái)產(chǎn)相分離。公司具有的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)是公司人格的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是公司人格不可或缺的要素和標(biāo)志之一。公司財(cái)產(chǎn)雖來自于成員的投資，但其成員一旦把財(cái)產(chǎn)投入公司，就與這些財(cái)產(chǎn)相分離，這些財(cái)產(chǎn)成為公司財(cái)產(chǎn)，由公司來支配。

財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。