小額經(jīng)濟(jì)糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權(quán)人一方當(dāng)事人通過擺事實(shí)，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時(shí)，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達(dá)成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費(fèi)用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達(dá)成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

交通事故不處理多久自動(dòng)結(jié)案

交通事故是不會(huì)自動(dòng)結(jié)案的，交通事故結(jié)案必須要事故本人去交通事故科辦理事故的手續(xù)才會(huì)結(jié)案，如果不去結(jié)案，事故科會(huì)始終保留那個(gè)事故的案底，不會(huì)取消。還有，如果是小型交通事故，本人不去事故科解決，時(shí)間長了，事故科也會(huì)不聞不問，但是，現(xiàn)在的機(jī)動(dòng)車都是要年檢的，年檢的時(shí)候，事故沒有清除，不給驗(yàn)車，我以前經(jīng)過這樣的事情，就是我本人去事故科解決事情，開具單據(jù)，拿著單據(jù)去車管所才驗(yàn)車的，還有保險(xiǎn)什么的。所以，交通事故必須要解決才是蕞好。

在交1警部門主持下，調(diào)解成功后，制作《調(diào)解書》，并分別送交當(dāng)事人。雙方到交1警部門辦理結(jié)案手續(xù)。雙方自行達(dá)成賠償協(xié)議，雙方到交1警部門辦理結(jié)案手續(xù)。調(diào)解未成功的，應(yīng)當(dāng)填寫《調(diào)解終結(jié)書》，送交當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人可在法定時(shí)效內(nèi)向法院提起民事訴訟。這時(shí)候一般就走民事訴訟的程序了。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

在日益激烈的競爭中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心領(lǐng)域但又很重要的業(yè)務(wù)或管理，法務(wù)外包給擅長于該項(xiàng)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)去做，將自身解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著中國的法治化進(jìn)程加快，法務(wù)在企業(yè)中的所起的作用越來越大，與此同時(shí)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制卻變得越來越復(fù)雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務(wù)的專業(yè)性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術(shù)很全方面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務(wù)工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實(shí)際法務(wù)人員專業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務(wù)管理帶來不好的影響；

（1）企業(yè)法務(wù)人員的升遷機(jī)會(huì)比較少，沒一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)；

（2）企業(yè)法務(wù)人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時(shí)間長就比較麻木，沒有工作動(dòng)力和熱情，工作成績也難以被肯定和認(rèn)可。