因勞務派遣適用崗位限制，存在被行政機關進行行政處罰，并對勞務派遣人員承擔賠償責任的風險?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”對勞務派遣勞動者可以適用的崗位進行了限制。實踐中，存在個別單位突破崗位限制使用勞務派遣人員的情況，如在現(xiàn)金結算賬戶開卡工作、殘損幣整點、文件收發(fā)(包括涉密文件)、同城票交換工作、現(xiàn)金押運車倆駕駛等領域，均有使用勞務派遣人員的情況。勞動行政部門可依據(jù)《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！钡囊?guī)定，對有上述情況的基層行處以行政處罰，被派遣勞動者可以實際從事的為主要業(yè)務為由，要求確認與用工單位之間的事實勞動關系，并主張相應賠償責任。

如何審核勞務外包？

1、獨立性

（1）發(fā)行人控股股東、實際控制人及其主要關聯(lián)方與勞務外包方是否存在關聯(lián)關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務環(huán)節(jié)或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發(fā)行人的獨立性的影響。

2、內(nèi)部控制

審核中亦會對發(fā)行人勞務外包環(huán)節(jié)相關內(nèi)部控制（供應商選擇、過程監(jiān)控、質(zhì)量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

3、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的變動情況是否與發(fā)行人業(yè)務發(fā)展及業(yè)績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應根據(jù)雙方的合同承擔權利和義務。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔責任。勞務派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效?！秳趧雍贤ā沸拚覆粌H要求勞務派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴格控制勞務派遣數(shù)量，加大對相應韋法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟補償。