武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

辦理在職流動人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、團員組織關(guān)系等；為合同期滿流動者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。協(xié)調(diào)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托，受理技術(shù)人員、管理人員流動爭議申請，進行調(diào)查，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行凋解或提交仲裁。 開展崗位及技能培訓。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進行崗位知識及技能培訓，為單位代培中。長期人才。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

薪酬外包/人事代理到底包含哪些服務(wù)內(nèi)容？

現(xiàn)代薪酬外包區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬外包，不只是單純的把事情外包出去，由外部人員來完成計算工資、發(fā)工資信息等事宜。在現(xiàn)代薪酬外包服務(wù)過程中，第三方機構(gòu)不僅會使用系統(tǒng)平臺來為客戶提供服務(wù)，整個服務(wù)流程也會嚴格遵守信息安全管理要求。