勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

為什么很多用人單位卻大量使用勞務(wù)派遣員工?

勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？ 職工確實發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的缺點，但是勞務(wù)派遣有其固定的優(yōu)勢不可替代。

助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

勞動合同法第五十八條規(guī)定

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動關(guān)系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。