廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

工資是由誰來發(fā)，有了解過派遣用工的朋友都知道，勞務(wù)派遣用工是由三方主體構(gòu)成的，勞務(wù)工和勞務(wù)公司還有用工企業(yè)，那么員工的工資是由用工企業(yè)還是派遣公司發(fā)放呢?比如說五金鎖具，五金鎖具在五金市場上到處可先，有品牌的，無品牌的，總之魚龍混雜，一旦某個五金鎖具企業(yè)有了一項先進的專利技術(shù)，比如發(fā)明了一項新產(chǎn)品，隨著這種新產(chǎn)品投放市場并取得良好的經(jīng)濟效益。根據(jù)《派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)派遣工應發(fā)工資總額、經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)規(guī)定工資應該由派遣公司代發(fā)，但是這個情事是可以由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商決定的，有的企業(yè)為了防止有些派遣單位夾款私逃，一般都會由企業(yè)直接發(fā)放給勞務(wù)工人。

自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？對任何一方面的疏忽都可能使企業(yè)陷于外包風險之中，不僅會使外包收益大打折扣，嚴重者甚至導致企業(yè)業(yè)務(wù)失控和核心能力的喪失。由于一部分業(yè)內(nèi)人士認為新的勞動法針對于勞務(wù)派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，這樣一來既節(jié)約了用工成本，又規(guī)避了法律責任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務(wù)派遣發(fā)展起著消極的推進作用。由此，不少業(yè)內(nèi)人士呼吁，應該對當下勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進行整治。

從性所有制上看，我國勞務(wù)中介機構(gòu)有些是國家和政府的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團和集體開辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務(wù)方面講，每種勞力機構(gòu)對人員的提供亦有則重。