勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    由于勞務(wù)派遣用工獨(dú)有的特殊性，注定了勞務(wù)派遣工的暫時(shí)性、臨時(shí)性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時(shí)面臨被解聘危險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導(dǎo)致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權(quán)益落實(shí)事項(xiàng)時(shí)出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等wei法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，相關(guān)部門研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。

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    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞?dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。