這種培訓(xùn)形式更加符合團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要，人性化而體驗(yàn)化，發(fā)展的前景一定會(huì)很好。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，即企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，是企業(yè)通過(guò)聘請(qǐng)行業(yè)領(lǐng)域和領(lǐng)域內(nèi)的對(duì)企業(yè)管理人員和基層員工進(jìn)行的管理類培訓(xùn)。隨著企業(yè)目前競(jìng)爭(zhēng)的激烈和員工離職流失率的提高，如何留住員工和提高員工技能成為企業(yè)管理的首要問(wèn)題，因此各大企業(yè)紛紛開展了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，聘請(qǐng)和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域或人士對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高管理能力和基層員工的崗位技能。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)進(jìn)行時(shí)，培訓(xùn)組織者需要和企業(yè)相關(guān)人員，按照培訓(xùn)的內(nèi)容，改進(jìn)、完善現(xiàn)有的工作方法、流程等，逐漸形成一個(gè)新的知識(shí)庫(kù)，這樣學(xué)員就能夠按照新的方式來(lái)工作，培訓(xùn)知識(shí)就在潛移默化中應(yīng)用到日常工作。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者需要按照不同的課程，設(shè)定不同的跟蹤檢查措施，并協(xié)助部門主管進(jìn)行檢查，看看培訓(xùn)內(nèi)容有沒有真正落實(shí)。

越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)培訓(xùn)通常能zui好的達(dá)到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需要。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)多是短期培訓(xùn),除非給受訓(xùn)員工很強(qiáng)烈的生理、心理刺激,否則很難讓他記住講師所講的內(nèi)容,記不住當(dāng)然就沒效果。從大腦記憶的時(shí)間來(lái)說(shuō),分為工作記憶和長(zhǎng)期記憶。工作記憶只能同時(shí)記住6~8件事,而且只保存幾分鐘到幾小時(shí)。長(zhǎng)期記憶容量是的,可以保存幾周到終生。