勞務派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應該就是勞務派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來了解一下什么是勞務派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關業(yè)務的一種人力資源管理服務。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務。

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經(jīng)濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

第五十九條勞務派遣單位

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過勞務派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業(yè)就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產(chǎn)生的費用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務派遣本身就不存在問題。企業(yè)從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。 但現(xiàn)實是，企業(yè)并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。