靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

如何在發(fā)展中難題？首先，鼓勵富有開創(chuàng)性的探索。盡管網(wǎng)約工的自主性很強，工作時間、地點往往不受限制，但在組織用工方面，其對平臺企業(yè)依然存在著從屬性。這是對全職網(wǎng)約工確認勞動關(guān)系的客觀基礎。所以，有法律專業(yè)人士建議，對兼職網(wǎng)約工，應按約定處理；對全職網(wǎng)約工，則可以考慮給予政策傾斜，充分保護其權(quán)益。其次，勞動保障應更多元。其中，探索更科學的 機社會保險制固然不可或缺，但平臺企業(yè)在引導、督促網(wǎng)約工參加社會保險方面的責任也不能缺失。健全制度勢在必行。實際上，保護網(wǎng)約工的合法權(quán)益和實現(xiàn)社會公平相互關(guān)聯(lián)。破除維權(quán)中的瓶頸，亟待制度之力。

我們常說，每個人都是時代的見證者。對共享經(jīng)濟的建設者和參與者來說，每個人都應享有發(fā)展帶來的機遇和實惠，都有權(quán)利成為快樂而幸福的見證者。對此，平臺企業(yè)不能避而不見、推卸自身的責任。

勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)。

勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。