8.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動(dòng)者傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

因此，勞務(wù)派遣涉及到三個(gè)主體，分別是勞動(dòng)者、中介機(jī)構(gòu)和用人單位。

勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同，中介機(jī)構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。也就是法定責(zé)任對(duì)象和用工單位是同一個(gè)主體。

所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準(zhǔn)確。因?yàn)榉ǘ▽?duì)象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。

所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動(dòng)合同，再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。

問：接受勞務(wù)派遣用工實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，是憑發(fā)列支還是憑自制憑證列支？

答：根據(jù)《國家務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅總局公告2015年第34號(hào)）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。因此直接支付給用人單位的勞務(wù)費(fèi)用，需要取得用人單位開具的發(fā)列支；直接支付給員工個(gè)人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。