一般有哪些崗位可以用勞務派遣的形式呢？

勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。

同時《侵權責任法》第34條規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。

因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

大家會發(fā)現(xiàn)勞務派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實中都有合法性和操作性，與勞務派遣有關的這些知識大家學到了嗎？

相信大家對于勞務外包這個詞不是特別的陌生，因為現(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務外包，這是為什么呢?

從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化

1 、規(guī)避勞動糾紛，維護用人單位信譽

人才派遣重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。

同時，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。

2 、確保員工素質，分散用人風險

用人單位和派遣員工是服務關系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用其在人事、勞資業(yè)務方面的優(yōu)勢，可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風險。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

1---勞務派遣目的

可以減少企業(yè)勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務派遣原理

勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。

勞務派遣員工的發(fā)展趨勢是什么？

其實，與其說勞務派遣員工的“結局”，不如說勞務派遣員工的“發(fā)展趨勢”。因為說到結局，普遍伴隨著一點悲劇色彩。實際上，現(xiàn)在勞務派遣工的生存環(huán)境，并沒有人們想象的那么糟糕。

目前，大部分勞務派遣工人，普遍分布在大型國有企業(yè)、機關事業(yè)單位、以及服務類、制造類行業(yè)。因為國企和事業(yè)單位有編制要求，服務業(yè)和制造業(yè)用工需求量比較大，所以從編制、需求、成本等角度考慮，勞務派遣工是適合的用工方式。

一般來說，勞務派遣員工的發(fā)展趨勢主要分為以下3種：

1.轉為正式職工。很多企業(yè)每年都會根據企業(yè)實際情況，給出一些轉正的名額，然后由組織人事部門開展勞務派遣轉正工作。一方面，將表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績突出的勞務派遣人員，吸收為正式職工，可以為企業(yè)留住人才；另一方面，也可以作為激勵勞務派遣人員的一種方式，給勞務派遣工釋放一個信號，只要努力工作，未來人人都有轉正的機會。

2.繼續(xù)做勞務派遣工。相對來說，企業(yè)每年勞務轉正的名額都是有限的。剩余的人員，將繼續(xù)以勞務派遣工的方式存在。有的職工可能工作10年以上，依然還是勞務派遣工，這種現(xiàn)象在很多企業(yè)，也是比較常見的現(xiàn)象。

3.被列入企業(yè)首批減員增效的名單。當企業(yè)經濟下行，進入爬坡過坎階段，人工成本將是企業(yè)重點考慮的問題，一般都會組織減員增效工作。在精簡人員編制的時候，首先考慮的可能就是勞務派遣工。一是勞務派遣屬于編外人員，解除關系比較容易；二是勞務派遣工的工齡比較短，解除成本低。