人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進(jìn)的路徑，修正員工前進(jìn)的方向。相當(dāng)于有人在旁邊督促和導(dǎo)正他前進(jìn)?？刂屏Φ膶?shí)施，主要靠約束機(jī)制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規(guī)范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實(shí)施，主要靠競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，核心是末位淘汰制度和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等。第五種是推力，就是推動(dòng)和激勵(lì)員工不斷提高自己的能力，持續(xù)努力地工作，相當(dāng)于有人在后面推動(dòng)他前進(jìn)。人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進(jìn)的路徑，修正員工前進(jìn)的方向。推力的實(shí)施，主要靠激勵(lì)機(jī)制，核心是薪酬激勵(lì)體系的設(shè)置，另外還有授權(quán)設(shè)置、職業(yè)生涯管理等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復(fù)模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計(jì)為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及樣板驗(yàn)證配套方案。

激光快速成型：1、FDM，是將ABS條用激光燒結(jié)而成，它的特點(diǎn)是物理性能和化學(xué)成分都與ABS一樣，裝配性能好，內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，但外觀粗糙，適合做結(jié)構(gòu)驗(yàn)證的.手板。2、SLA, 是將環(huán)氧樹脂用激光燒結(jié)而成，環(huán)氧樹脂在常溫狀態(tài)下是液態(tài)，裝在SLA機(jī)的箱子里，當(dāng)激光按圖形的結(jié)構(gòu)一層掃描時(shí)，激光碰到的地方環(huán)氧樹脂就會(huì)由液體變成固體，之后，將箱子里多余的液態(tài)環(huán)氧樹脂放掉，就會(huì)留下一個(gè)和圖形-模-樣的模型。SLA 適合做小件的，但CNC難以加工的手板。丁玲《壓碎的心》：“平平聽過火車的故事，在畫上也見過火車，太原的商務(wù)印書館的窗子里，就陳設(shè)過一個(gè)模型。

(3)關(guān)系：確定了目標(biāo)，確定了影響目標(biāo)的各種變量之后，還需要進(jìn)一步研究各變量之間的關(guān)系。在確定變量之間的關(guān)系時(shí)，對(duì)何者為因、何者為果的判斷，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。不能因?yàn)閮蓚€(gè)變量之間存在著統(tǒng)計(jì)上的關(guān)系，就簡(jiǎn)單地認(rèn)為它們之間存在著因果關(guān)系。對(duì)變量間因果關(guān)系的判斷不能輕率。一個(gè)分析模型可以是一組用于分析問題的數(shù)學(xué)模型加上圖形、圖表等軟件工具，也可以是某種分析問題的方法、思路、工具和經(jīng)驗(yàn)等?，F(xiàn)實(shí)生活中有許多表面上看來是因果關(guān)系的情況，實(shí)際上并不一定是真正的因果關(guān)系。

除了可以以真空復(fù)模的方式去生產(chǎn)還可以一CNC 加工的方式，但因?yàn)槿绻肅NC的加工方式的話，很費(fèi)時(shí)間，所以如果是以CNC加工的方式去小批量就需要要求這家手板廠比較大型，因?yàn)榇笮忘c(diǎn)的手板廠一般的CNC加工器械也會(huì)多點(diǎn)，加工時(shí)間也會(huì)短點(diǎn)。