門衛(wèi)保安人員的責(zé)任1：記載執(zhí)勤業(yè)務(wù)　　在崗期間，要求保安人員做好執(zhí)勤業(yè)務(wù)的各項(xiàng)記載作業(yè)，包含執(zhí)勤狀況、事件處理狀況等都需求做好記載，在交代崗的時(shí)分需求做好口頭書面交代。　　

門衛(wèi)保安人員的責(zé)任2：外表正經(jīng)　　作為一名優(yōu)異的保安人員，昆山保安公司要求他們?cè)谏蠉徶鞍凑找?guī)則的要求進(jìn)行著裝，而且還需求確保儀容外表的正經(jīng)和整齊，在上崗之前，做好各項(xiàng)上崗準(zhǔn)備，用豐滿的精力對(duì)待作業(yè)?！　?

門衛(wèi)保安人員的責(zé)任3：交代崗　　別的，在交代崗的時(shí)分，要求每一位保安人員做好相關(guān)的交代作業(yè)，而且要在規(guī)則的時(shí)間內(nèi)完結(jié)上級(jí)安置的使命，不能有遺漏。

保安人員應(yīng)該具有的作業(yè)技術(shù)一、法令知識(shí)

要知道保安人員歸于一種效勞作業(yè)者，在作業(yè)期間可能會(huì)牽扯到一些法令方面的問題，所以一名優(yōu)異的保安人員有必要知道自己什么能夠做，什么不能夠做，在作業(yè)進(jìn)程傍邊一定要嚴(yán)守法令底線。

保安人員應(yīng)該具有的作業(yè)技術(shù)二、言語(yǔ)溝通才干要知道馬鞍山保安公司在訓(xùn)練保安人員的進(jìn)程傍邊，會(huì)特別強(qiáng)調(diào)和不同人群的溝通技巧。在不同崗位上的保安人員，遇到的集體可能存在差異，這個(gè)時(shí)分就需要運(yùn)用不同的溝通技巧、溝通技巧，這樣才干更好的進(jìn)行問詢、排查以及了解。

保安人員應(yīng)該具有的作業(yè)技術(shù)三、調(diào)查力

發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、調(diào)查問題以及處理問題的才干，在保安人員作業(yè)期間，可能會(huì)遇到各式各樣的問題，所以在馬鞍山保安公司的訓(xùn)練進(jìn)程傍邊，也十分重視保安人員這方面技術(shù)的訓(xùn)練，讓大家在遇到各種問題的時(shí)分，都能第l時(shí)間采取有用的處理辦法，并且靈敏的進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

決定一個(gè)職業(yè)的形象，人員因素是占首位的。從個(gè)人因素來(lái)講，它包含三方面的內(nèi)容：保安人員對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)知程度、保安人員的形象危機(jī)公關(guān)能力和保安人員自身的素質(zhì)。這些因素直接影響與公眾接觸蕞多的保安員的形象。

1、一些保安人員自身沒有端正態(tài)度，感覺保安職業(yè)低人一等，對(duì)自身從事的職業(yè)不熱愛、不尊重，這種消極思想直接導(dǎo)致消極的行動(dòng)。

2、由于招收的保安人員素質(zhì)有限，保安公司也忽視對(duì)保安員的培訓(xùn)，保安隊(duì)伍普遍存在形象危機(jī)公關(guān)能力不強(qiáng)的問題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，也容易引發(fā)保安與客戶之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機(jī)事件，當(dāng)事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯(cuò)過了蕞佳的危機(jī)修復(fù)時(shí)期，蕞終導(dǎo)致危機(jī)升級(jí)，成為社會(huì)的熱點(diǎn)事件，影響了整個(gè)保安組織的形象。

3、在《條例》頒布之前，我國(guó)長(zhǎng)期缺乏對(duì)保安員條件的具體規(guī)定，實(shí)踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業(yè)人員資格認(rèn)證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時(shí)，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學(xué)歷要求也僅僅是初中畢業(yè)。保安人員本身存在文化素質(zhì)低、法律觀念淡薄、組織紀(jì)律松散等問題。