《典》中涉及知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定有哪些亮點？

通過對《典》結(jié)構(gòu)及條文的初步熟悉，我們不難發(fā)現(xiàn)典對知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定主要源于現(xiàn)有單行法律的系統(tǒng)整合，亮點在于直接規(guī)定了懲罰性賠償。

為了加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，提高侵權(quán)成本，《典》規(guī)定故意侵害他人知識產(chǎn)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。

事實上，在2013年修改通過的《商標(biāo)法》第六十三條明確規(guī)定了商標(biāo)侵權(quán)行為中懲罰性賠償；2019年1月4日，全國人大會公布的《專利法修正案（草案）》中，也包含了懲罰性賠償?shù)臈l文規(guī)定；2019年《反不正當(dāng)競爭法》第十七條規(guī)定了懲罰性賠償；2020年4月26日全國人大會公布的《著作權(quán)法修正案（草案）征求意見》第五十三條規(guī)定了懲罰性賠償。

知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)的內(nèi)容是什么？

1、規(guī)范企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ)條件

企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的知識產(chǎn)權(quán)管理方針和管理目標(biāo)。并要知識產(chǎn)權(quán)管理“領(lǐng)導(dǎo)落實、機(jī)構(gòu)落實、制度落實、人員落實、經(jīng)費(fèi)落實”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的知識產(chǎn)權(quán)管理制度、職責(zé)等。

2、規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的文件管理和合同管理

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的各類活動，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的記錄并形成檔案。特別是對企業(yè)對內(nèi)、對外的合同管理作出明確要求。

3、規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的資源管理

圍繞企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)資源管理、信息資源管理。對上述管理活動涉及的知識產(chǎn)權(quán)事項作出了相應(yīng)的規(guī)范。

     21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識產(chǎn)權(quán)是經(jīng)濟(jì)時代的財富，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是其重要的組成部分。而知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略往往容易被企業(yè)所忽視，很多企業(yè)等意識到要保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)時，才發(fā)現(xiàn)為時已晚。從而使企業(yè)耗費(fèi)大量財力物力去解決知識產(chǎn)權(quán)問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。知識產(chǎn)權(quán)布局不完善，使得該3個公司都付出了慘痛的代價。而類似這樣的案例，還有很多。對于企業(yè)而言，只有保護(hù)好知識產(chǎn)權(quán)， 完善好知識產(chǎn)權(quán)布局，才能使企業(yè)在激烈的競爭中占領(lǐng)至高點，從而使企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地。而從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來說，知識產(chǎn)權(quán)生態(tài)體系的構(gòu)建，也直接證實了一個企業(yè)的格局與企業(yè)的生命力。

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