尤其是年輕化的團隊，無聊的團建不僅消磨熱情，甚至適得其反產生抵觸心理。在這種情況下，選擇對應合適的團建定制更加有必要。不想和傳統(tǒng)的團建一樣枯燥乏味這次想來點與眾不同的活動一切盡在——驢窩戶外別開生面的團建活動即將在這里起航......亮點為什么選擇驢窩戶外1、面對廣大戶外徒友（徒步、登山、露營、深度休閑游、定制旅行）每條線路都由驢窩專業(yè)領隊親自設計，安排等及保證服務品質。探索自然景觀，結合特色美食，趣味活動，只為你推薦合適的路線。 次數用完API KEY 超過次數限制

階段

體驗式培訓分為以下幾個階段

一階段：評估。針對企業(yè)要解決的問題與企業(yè)進行深入的面談，做一個全方面的評估。需求是否合適？目標是什么？什么樣的課程類型合適？

二階段：課程設計。在結合企業(yè)的需求的基礎上，設計課程項目并形成項目報告，并與企業(yè)共同互動探討，根椐課程項目報告制定設計相應的引導課程。

三階段：課程實施。結合企業(yè)需求帶隊講師，將課程演繹。

四階段：跟進。培訓實施完畢后，根椐企業(yè)需求與企業(yè)一起，跟進考察課程結束后一些關鍵的學習行為是否已經融入到企業(yè)的行為改變與工作文化中。

運用課程內容，不只是發(fā)生在訓練之后，而且是在課程進行時的主要焦點。當參與者將所學在解決自己的狀況和案例上時，是他們學習得的時候。這給予直接的實用信息，并賦予參與者在問題點上運用的能力。

允許重新計劃

任何訓練課程的結論都會令參與者自然地問“那接下來要如何呢”？要衡量體驗式學習課程的成功與否，端看這個問題是如何被回答的。也就是說，如何將所學轉換到工作或帶回家。一個主動式的課程結束時，會考慮到參與者要采取的下一步行動，以及他們實行新想法和技巧時將會面對的障礙。