勞務派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規(guī)定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢？

1、責任義務合同要明確規(guī)定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同，如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負連帶責任。

2、勞務派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因為勞務公司沒有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴重的。

3、用工企業(yè)在勞務派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

企業(yè)與勞務派遣公司簽訂合同費用問題

1、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。