1.何為勞務派遣，何為勞務外包？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離

勞務外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提效率、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢的一種用工形式。

13.公司真的可以將派遣工隨意的退回派遣公司嗎？

　　實際上是不可以的，派遣員工只有出現(xiàn)嚴重紀或者給公司造成重大損失，不能勝任工作等等情形時，才可以退回勞務派遣公司。然后由派遣公司來解除勞動合同，那么該承擔的責任是由勞務派遣公司來承擔，也就是說，在派遣協(xié)議期內(nèi)，公司也不是想退就能退的，如果法，一樣要承擔相應的責任，不過這個責任可能有勞務派遣公司來承擔。勞務派遣工一般不超過公司總人數(shù)的百分之十，這個各地有所不同。

該法第十八條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

該法第十九條規(guī)定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

根據(jù)上述法律規(guī)定。