，一直存在與各類基層事業(yè)單位中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數(shù)額有有限的。只好通過勞務(wù)派遣或者別的方式來招聘。一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，但是收入?yún)s差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒有。所以，同工同酬何時(shí)實(shí)現(xiàn)？

想和正式職工一個(gè)待遇，幾乎是不可能的?，F(xiàn)在的事業(yè)單位考試，某些崗位競(jìng)爭(zhēng)難度不亞于國省考。但是，接下來要說的這類事業(yè)單位，有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)正之后就會(huì)和正式職工一個(gè)待遇。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

這就是當(dāng)下職工的真實(shí)寫照，其實(shí)員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時(shí)發(fā)放工資。小時(shí)工的出現(xiàn)，不僅可以讓企業(yè)的運(yùn)營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。

《勞動(dòng)合同法》將非全日制用工的工作時(shí)間規(guī)定為每日不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。在一定時(shí)期內(nèi)，如果非全日制勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間超過合同約定的時(shí)間，但未超出24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，是否屬于加班