招聘員工不簡單了吧,企業(yè)的人力資源部門是相當(dāng)重要的

現(xiàn)在大家都知道招聘員工不簡單了吧，企業(yè)的人力資源部門是相當(dāng)重要的，不僅僅只是招聘約面試而已，人力資源是一個公司的人才補(bǔ)給庫，也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單，如今很多企業(yè)都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司，這樣就減輕了HR的工作壓力。企業(yè)通過招聘外包后能減輕公司的HR成本，提高工作效率來為企業(yè)創(chuàng)造效益。

勞動合同是勞動者派遣單位之間的法律關(guān)系

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與勞動者派遣單位之間的法律關(guān)系。本條例所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時限、崗位和時限。除非本法7條另有規(guī)定。本辦法所稱被派遣勞動者，是指與被派遣勞動者訂立期限為兩年以上的定期勞動合同，并按月支付工資的勞動者；被派遣勞動者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付。

專業(yè)外包服務(wù)平臺必須引起重視

一家擁有經(jīng)驗和專業(yè)技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業(yè)也存在一個明顯的缺陷，即進(jìn)入門檻相對較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失高的人力資源外包企業(yè)一般不能保證服務(wù)質(zhì)量。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺時，這一點必須引起重視。企業(yè)外包的時間越長，接觸的服務(wù)企業(yè)也就越多，這些企業(yè)對企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉，積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，幫助企業(yè)快速找出管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。

雇用為企業(yè)削減工資支出,分散用工風(fēng)險

如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風(fēng)險。