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發(fā)布時(shí)間:2021-03-23 12:15  

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視頻作者:青島中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司







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    該機(jī)構(gòu)主要從事生物安全柜檢測(cè)和力學(xué)/化學(xué)類校準(zhǔn),在中實(shí)國(guó)聯(lián)的咨詢輔導(dǎo)下,依據(jù)CNAS-CL01和RB/T214 建立了相應(yīng)的管理體系,人員、設(shè)備配備齊全,技術(shù)能力不斷提高,實(shí)驗(yàn)室整體運(yùn)行符合CNAS認(rèn)可和CMA資質(zhì)認(rèn)定的要求,中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司助力您輕松取得CNAS認(rèn)可證書。內(nèi)審員培訓(xùn):我公司負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)審員培訓(xùn)并頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一承認(rèn)的實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可內(nèi)審員證書,為實(shí)驗(yàn)室減少了為取證書而造成人力、物力、及精力的浪費(fèi)。

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       報(bào)告/證書是實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)品的載體,實(shí)驗(yàn)室應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰、明確和客觀地出具結(jié)果報(bào)告/證書。



      根據(jù)CNAS-CL01:2018 7.8.2 (檢測(cè)、校準(zhǔn)或抽樣)報(bào)告的通用要求的規(guī)定:

7.8.2.1 除非實(shí)驗(yàn)室有有效的理由,每份報(bào)告應(yīng)至少包括下列信息,盡可能地減少誤解或誤用的可能性:

a) 標(biāo)題(例如“檢測(cè)報(bào)告”、“校準(zhǔn)證書”或“抽樣報(bào)告”);

b) 實(shí)驗(yàn)室的名稱和地址;

c) 實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的地點(diǎn),包括客戶設(shè)施、實(shí)驗(yàn)室固定設(shè)施以外的地點(diǎn)、

相關(guān)的臨時(shí)或移動(dòng)設(shè)施;

d) 將報(bào)告中所有部分標(biāo)記為完整報(bào)告一部分的唯yi性標(biāo)識(shí),以及表明報(bào)告結(jié)束的清晰標(biāo)識(shí);

e) 客戶的名稱和聯(lián)絡(luò)信息;

f) 所用方法的識(shí)別;

g) 物品的描述、明確的標(biāo)識(shí)以及必要時(shí)物品的狀態(tài);

h) 檢測(cè)或校準(zhǔn)物品的接收日期,以及對(duì)結(jié)果的有效性和應(yīng)用至關(guān)重要的抽 樣日期;

j) 報(bào)告的發(fā)布日期;

k) 如與結(jié)果的有效性或應(yīng)用相關(guān)時(shí),實(shí)驗(yàn)室或其他機(jī)構(gòu)所用的抽樣計(jì)劃和抽樣方法;

l) 結(jié)果僅與被檢測(cè)、被校準(zhǔn)或被抽樣物品有關(guān)的聲明;

m) 結(jié)果,適當(dāng)時(shí),帶有測(cè)量單位;

n) 對(duì)方法的補(bǔ)充、偏離或刪減;

o) 報(bào)告批準(zhǔn)人的識(shí)別;

p) 當(dāng)結(jié)果來(lái)自于外部供應(yīng)商時(shí),清晰標(biāo)識(shí)。

7.8.2.2 實(shí)驗(yàn)室對(duì)報(bào)告中的所有信息負(fù)責(zé),客戶提供的信息除外??蛻籼峁┑臄?shù)據(jù)應(yīng)予明確標(biāo)識(shí)。此外,當(dāng)客戶提供的信息可能影響結(jié)果的有效性時(shí),報(bào)告中應(yīng)有免責(zé)聲明。當(dāng)實(shí)驗(yàn)室不負(fù)責(zé)抽樣(如樣品由客戶提供),應(yīng)在報(bào)告中聲明結(jié)果僅適用于收到的樣品。

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       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評(píng)估的記錄,并集中存放,實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限,至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評(píng)估

人員能力是關(guān)系到檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ),實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的對(duì)應(yīng)工作能力進(jìn)行評(píng)估,包括管理或技術(shù)工作,應(yīng)做到崗前評(píng)估、上崗后定期再評(píng)估,必要時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評(píng)估可以通過(guò):1)直接觀察日常工作過(guò)程、2)直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3)檢查工作記錄、4)評(píng)估解決問(wèn)題的能力、5)實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、6)人員比對(duì)、7)留樣比對(duì)等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動(dòng)能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員,對(duì)于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯(cuò)的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn),監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任,理解他們工作的重要性和相關(guān)性,明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán),包括但不限于:1)從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員;2)分析結(jié)果,包括符合性聲明或意見(jiàn)和解釋人員;3)報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對(duì)該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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