靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境

靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一種經(jīng)濟(jì)模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。從這一點(diǎn)可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來(lái)將進(jìn)入人力資本時(shí)代。

沒(méi)有勞動(dòng)合同,不受勞動(dòng)法保護(hù)

沒(méi)有勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法保護(hù)。工作要謹(jǐn)慎，涉及各種責(zé)任的內(nèi)容，一要看是否屬于自己的工作職責(zé)，二要看是否與勞動(dòng)法精神相背離。并不是勞動(dòng)法不保護(hù)你就不懲罰你。要慎入各種涉及競(jìng)業(yè)的坑，特別是慎簽各種協(xié)議，否則作繭自縛。工作盡量放在U盤(pán)化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺(tái)依附度極高的工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒(méi)有意義，當(dāng)然，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準(zhǔn)的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術(shù)容易失業(yè)。

薪資處理：雇員，是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時(shí)雇員。還包括不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。具體來(lái)說(shuō)，員工包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者已經(jīng)正式委任的，但向企業(yè)提供服務(wù)與員工提供服務(wù)相似的人員。所以，的工資應(yīng)該包括在員工的薪酬中，而不應(yīng)該包括在正式員工中。

應(yīng)屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好

應(yīng)屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如當(dāng)下沒(méi)有更適合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以應(yīng)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)壓力，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。這都是情理之中的合理選擇。 不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過(guò)后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項(xiàng)目外包，也會(huì)根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾也需要去到對(duì)應(yīng)的公司進(jìn)行駐場(chǎng)。 但因?yàn)楣镜臅x升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)期來(lái)看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過(guò)渡考慮，那么過(guò)渡多久，在過(guò)渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)，都要提前規(guī)劃清楚。 既然選擇的外包，那么要注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等，如果進(jìn)入人力外包公司，更要關(guān)注協(xié)調(diào)機(jī)制，不然有可能會(huì)出現(xiàn)中間的空白期，導(dǎo)致沒(méi)有辦法入職下一個(gè)公司和項(xiàng)目。如果這方面都無(wú)法保證，那進(jìn)入外包就更得不償失了。