招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來(lái)完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，靈活用工行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)不合規(guī)的問(wèn)題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財(cái)稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤(rùn)率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會(huì)更容易接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場(chǎng)運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過(guò)靈活用工平臺(tái)合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅(jiān)守的使命。例如把保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、MCN機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實(shí)靈活用工情況較好。 

未來(lái)，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實(shí)情況，讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有章可循切實(shí)支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)速度，減少企業(yè)損失，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司

一、經(jīng)營(yíng)原則正規(guī)合法。

想要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣就必須有相關(guān)資質(zhì)，比如勞務(wù)派遣許可證，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等這些資質(zhì)一定要有，只有正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司才能讓企業(yè)在用人的過(guò)程中更加放心和有保障。

二、提供真實(shí)可靠的派遣人員。

勞務(wù)派遣公司主要是根據(jù)企業(yè)的用工需求派遣人才到企業(yè)上班，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)與提供真實(shí)可靠派遣人員的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司要做到讓每一個(gè)派遣員工在提供給企業(yè)的時(shí)候信息資料完整，內(nèi)容真實(shí)可靠，決不允許有不符合要求的人員進(jìn)行企業(yè)工作。

三、價(jià)格公道合理、服務(wù)有保障。

雖然每家勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)都是不同的，企業(yè)應(yīng)該選擇收費(fèi)合理的勞務(wù)派遣公司，貨比三家。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不會(huì)在中途再收取任何的費(fèi)用也不會(huì)向求職者收費(fèi)，更重要的是還會(huì)定期與企業(yè)保持聯(lián)系，與派遣員工保持溝通，讓三方都能將勞務(wù)派遣順利地進(jìn)行下去。

勞務(wù)派遣公司的作用有哪些

勞務(wù)派遣可以使企業(yè)能夠大規(guī)模地社會(huì)化經(jīng)營(yíng)，降低個(gè)體企業(yè)的用工成本。通過(guò)勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務(wù)派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時(shí)間和流程的總成本，降低了企業(yè)的用工成本。勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎(chǔ)工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視核心工作的競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)2/8原則，80%的企業(yè)利潤(rùn)由20%的核心工作所產(chǎn)生，而將這部分非核心工作和通過(guò)勞務(wù)派遣公司，可以讓企業(yè)HR更加注重這20%的工作時(shí)間和精力，有效保持和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。