離婚問(wèn)題事關(guān)重大，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反復(fù)考慮、協(xié)商，只有在雙方終達(dá)成一致意見(jiàn)并到門登記離婚或者到自愿辦理協(xié)議離婚手續(xù)時(shí)，所附條件才可視為已經(jīng)成立。如果檢查機(jī)關(guān)采納了律師的意見(jiàn)，可能導(dǎo)致案件被發(fā)回補(bǔ)充z查或者不予起訴。如果雙方協(xié)議離婚未成，當(dāng)事人一方有翻悔的權(quán)利，事先達(dá)成的離婚協(xié)議沒(méi)有生效，對(duì)夫妻雙方均不產(chǎn)生法律約束力，不能作為人院處理離婚案件的依據(jù)。廣東信廣律師事務(wù)所人才匯聚，實(shí)力雄厚！用法律的智慧關(guān)懷人，用專業(yè)的知識(shí)幫助人。信廣律師人以孜孜不懈的追求，努力樹(shù)立律師的良好職業(yè)形象，創(chuàng)建社會(huì)信賴的文明律師所。歡迎在線或來(lái)電咨詢！

企業(yè)發(fā)展規(guī)范化

企業(yè)法律顧問(wèn)的工作，從文書(shū)的制作、單位規(guī)章制度的制訂、重大項(xiàng)目的啟動(dòng)等等，都有律師的全程參與，可以使企業(yè)的工作地納入規(guī)范化軌道。

通過(guò)法律顧問(wèn)的參與，可以有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保證交易風(fēng)險(xiǎn)與成本能夠控制在企業(yè)可接受的底線之上，促成企業(yè)交易行為的理性化，維護(hù)著企業(yè)的根本利益，使企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，不斷發(fā)展壯大。

企業(yè)對(duì)常年法律顧問(wèn)服務(wù)需求是什么

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)法律顧問(wèn)服務(wù)Z基本的需求是法律咨詢（占近90%）和法律文件（占近75%），且絕大多數(shù)的常年法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)也僅僅是包括這兩項(xiàng)，即能滿足基本需求。

除了前兩項(xiàng)Z基本的需求之外，企業(yè)開(kāi)始注重人員的法律意識(shí)的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握，在這方面，絕大多數(shù)的常年法律顧問(wèn)欠缺相關(guān)的服務(wù)。

另外，值得重點(diǎn)提示的是，目前常年法律顧問(wèn)深度挖掘顧問(wèn)單位業(yè)務(wù)（例如非訴專項(xiàng)服務(wù)等）也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的法律需求以法律領(lǐng)域劃分，位從高到低依次為合同糾紛、勞動(dòng)人事、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及投資并購(gòu)。

企業(yè)以合同交易作為其主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，法律需求排在D一位，很正常；但值得關(guān)注的是，結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據(jù)調(diào)查（2015-2016年）》，當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過(guò)剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導(dǎo)致合同爭(zhēng)議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升，且從趨勢(shì)上看，這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。2018年，轟動(dòng)佛山市順德區(qū)、被列為掃黑除惡典型案件的（2019）0606刑初1933號(hào)賈X軍、徐X山等19人涉強(qiáng)迫交易、非國(guó)家工作人員等罪一案，在一年有多的時(shí)間里，本案歷經(jīng)多次退查、補(bǔ)充，歷經(jīng)多次開(kāi)庭，爭(zhēng)議極大。

其次，除了合同糾紛之外，用工管理成為企業(yè)主要的重點(diǎn)工作。案件中相對(duì)集中的反映出婚前買房、夫妻之間贈(zèng)與房產(chǎn)、等爭(zhēng)議較大的問(wèn)題，亟需進(jìn)一步明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大數(shù)據(jù)報(bào)告（2015-2016）》，隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進(jìn)一步規(guī)范，未簽署勞動(dòng)合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少，但企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過(guò)剩等企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量不斷增長(zhǎng)。