ISO14001環(huán)境管理體系認證的必要性

ISO 140001 環(huán)境管理體系認證的必要性

1. 外部動機

a) 來自政府的壓力：各國政府的環(huán)境立法和日趨嚴厲，企業(yè)一旦或造成環(huán)境事故將受到巨額罰款甚至?xí)P(guān)門。

b) 社區(qū)居民的壓力：隨著環(huán)保意識和法律觀念的增強，社區(qū)居民環(huán)境污染的投訴和會漸漸增多，影響企業(yè)社會形象和公眾形象。

c) 市場的壓力，也是主要動力：市場壓力首先來自國際市場的競爭。獲取ISO14001 認證證書等於取得一張國際貿(mào)易的“綠色通行證”，打破綠色貿(mào)易壁壘。

2. 內(nèi)部效益

a) 增強環(huán)境意識，促進企業(yè)減少污染：建立環(huán)境管理體系，可摸清企業(yè)自身的環(huán)境狀況，增強對保護環(huán)境的責(zé)任感，以減少污染。

b) 提高企業(yè)的管理水平：環(huán)境管理體系是一個系統(tǒng)的管理機制，作為一個有效的手段和方法，提高企業(yè)的環(huán)境管理水平。

c) 掌握環(huán)境狀況、節(jié)能降耗、降低成本：標(biāo)準(zhǔn)要求對企業(yè)生產(chǎn)全過程進行有效控制，從的設(shè)計到終的產(chǎn)品及服務(wù)都考慮了減少污染物的產(chǎn)生、排放和對環(huán)境的影響，能源、資源和原材料的節(jié)約、廢物的回收利用等環(huán)境因素，并通過設(shè)定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案以及運行控制對重要的環(huán)境因素進行控制，可以有效地促進減少污染，節(jié)約資源和能源。

d) 企業(yè)通過ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)，不但順應(yīng)國際和國內(nèi)在環(huán)保方面越來越高的要求，不受國內(nèi)外在環(huán)保方面的制約，優(yōu)先享受國內(nèi)外在環(huán)保方面的優(yōu)惠政策和待遇，有效地促進企業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展。

ISO14001能夠讓企業(yè)有哪些受益?

ISO14001能夠讓企業(yè)有哪些受益？

在推行ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)初期，企業(yè)如能切實執(zhí)行，即時可見以下效益：

確定可節(jié)省能源之處及辨識其他耗用資源的地方

減少可能負上法律責(zé)任及風(fēng)險

更妥善遵行監(jiān)管要求

減少受到當(dāng)局的監(jiān)管巡查，因而受惠

防止污染，減少產(chǎn)生廢物

順應(yīng)股東及各有關(guān)方面的環(huán)保要求

提高社會聲譽

表明矢志培育員工

面對環(huán)保生產(chǎn)要求，同行，勝券在握

向保險公司證明本身是審慎及負責(zé)任的公司

ISO14000認證審核常見問題解決

ISO14000認證審核常見問題解決： 廠房建設(shè)期間環(huán)保資料： 1、建設(shè)項目環(huán)境影響報告書（表）——有資質(zhì)的評估機構(gòu)提供的評估報告 2、環(huán)境影響報告批復(fù)——環(huán)保局批復(fù) 3、建設(shè)項目環(huán)境保護“三同時”驗收——環(huán)保局驗收 4、消防驗收報告——消防部門驗收 ISO14000認證審核常見問題解決： 文件控制： 1、文件未有分發(fā)至具體的崗位，特別是關(guān)鍵崗位處； 2、文件的適宜性未及時進行評審、更新，如法律法規(guī)發(fā)生了變化，但未及時對相關(guān)文件進行適宜性評審，未及時進行必要的更新； 3、文件的形式不適宜，如MSDS資料為英文版，但現(xiàn)場操作人員對英文的識別能力不足。

ISO14000認證審核常見問題解決：

組織機構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限、資源：

1、對各崗位職責(zé)、權(quán)限中缺少環(huán)境管理方面的要求；

2、對關(guān)鍵崗位（如：化驗員、機修、清潔工、倉管員、作業(yè)員等）未規(guī)定其任職能力要求；

3、環(huán)保設(shè)施的投入不足，如生產(chǎn)污水每天產(chǎn)生120噸，但污水處理站每天的處理能力僅80噸。

能力、培訓(xùn)和意識（人力資源管理）：

1、關(guān)鍵崗位人員的配備不足，或能力未能滿足要求，如污水處理站的作業(yè)員只會用Ph值試紙進行酸堿度的測試，對其他指標(biāo)的化驗不具備能力；

2、全員環(huán)境意識培訓(xùn)不足，或有培訓(xùn)但缺乏培訓(xùn)后的考核、培訓(xùn)效果評價；

3、崗位人員對自己所在的崗位存在的重要環(huán)境因素不清楚，對重要環(huán)境因素的控制方法不熟悉。