企業(yè)拓展訓練的步驟：

1.準備充分

　　這一階段關鍵的每日任務是激起學生的興趣愛好，開啟心室，剛開始學習培訓的主題風格。教學內容將可以根據(jù)有意思的游戲或具備趣味性的主題活動進到觀眾們。階段。

　　2.溝通交流和創(chuàng)建信賴

　　這一階段是運用很多的與人溝通主題活動和主題活動來提升互相觸碰的機遇，觀查另一方，掌握學生的價值觀念。以便考量或應對團隊成員中間的差別，嘗試危害或調節(jié)相互的使用價值規(guī)范，根據(jù)客觀性地提出問題來開展技術專業(yè)發(fā)展趨勢學習培訓，單位進行探討，協(xié)助團隊進到下一個階段。

　　3.團隊成員的企業(yè)社會責任

　　這時候，該課程內容進到了一個更為艱難的挑戰(zhàn)，分配了很多空中和高處繩子課程內容。在安全防護設備的維護下，全部成員都能夠根據(jù)維護自身和幫助小伙伴來明確本人和團隊的企業(yè)社會責任。以便在團隊和本人中間創(chuàng)建一種自身關聯(lián)，這一階段協(xié)助團隊成員進行具備趣味性的總體目標。

　　4. 創(chuàng)建解決問題和管理決策實體模型

　正確引導團隊成員積極開展、執(zhí)行和探討。讓團隊成員慢慢在解決困難和相互管理決策中間尋找均衡。根據(jù)對難題的具體指導，培訓講師能夠讓團隊成員掌握到團隊解決困難的計劃方案和相互的管理決策方式，讓全部的團隊成員都能接納。

拓展訓練的意義：

一、提高員工素養(yǎng)

一切一個的管理人員都不容易忽視對員工的素質培訓，終止拓展訓煉毫無疑問是爲有效的管理者的手腕子之一。拓展學習培訓不只能夠 幫助員工充足發(fā)掘 自身潛力，從而在每日任務中精準定位，進行其自身使用價值化，更有利于提升員工團隊的凝聚力，終推動全部企業(yè)的生長發(fā)育進行。

二、有效提升企業(yè)性格

優(yōu)異的的企業(yè)宛如巨人圖片，異常具備懦弱的性格特點。這類性格浸濕到企業(yè)經(jīng)營管理的每個方面，間接性決定了企業(yè)的外界結構與內部抽象性。企業(yè)性格主次在于員工體會與公司股東情緒，因此企業(yè)文明行為單位應注意正確引導與管理方法企業(yè)性格，對于企業(yè)

所在的不一樣生命期環(huán)節(jié)制訂有效的管理者的 拓展學習培訓。不夸大其詞地說，員工情緒營造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)運勢。

拓展訓練的分類：

高層處理沙盤推演

沙盤仿照操練特有的互動性、趣味性、比賽性特征，可以較大極限的集結學員的學習愛好，使學員在操練中處于高度振奮狀況，充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習方法，打開全部可以集結的感官功用，對所學內容形成深度回憶，并可以將學到的處理思路和方法在實踐作業(yè)中很快實踐與運用。在沙盤仿照操練中學員得到的不再是空泛庸俗的概念、理論，而是極端貴重的實踐經(jīng)驗和深層次的領會與感悟。

拓展公司如何幫助企業(yè)打造一支團隊

拓展公司如何幫助企業(yè)打造一支團隊？

首先要明白團隊的定義

團隊(Team)是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。

團隊的構成要素總結為5P，分別為目標、人、定位、權限、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團隊過渡。一般根據(jù)團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為四種類型:問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。