因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。在工作中受到意外傷害，經(jīng)鑒定屬于工傷的，可以申請工傷賠償。工傷分為很多種，其中比較嚴重的是工傷傷殘。鑒定工傷傷殘不只是去醫(yī)院通過檢查就行的，還需要進行一系列的鑒定手續(xù)，但一般的鑒定手續(xù)時不復(fù)雜的。

如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進行調(diào)實，以確定哪些證可以采信，哪此證不能采信。被調(diào)的用人單位、工會組織、醫(yī)機構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障部門調(diào)，如實反映情況，并提供相應(yīng)的證。

勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。