ISO體系認(rèn)證目的：

1、企業(yè)實(shí)施ISO標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)到節(jié)能降耗，優(yōu)化成本，改善企業(yè)形象。

2、強(qiáng)化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

3、獲得ISO認(rèn)證已經(jīng)成為進(jìn)入歐美市場(chǎng)的準(zhǔn)入證，并逐漸成為組織進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)及貿(mào)易往來的必備條件之一。

4、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量架構(gòu)管理化，節(jié)省了各個(gè)流程的生產(chǎn)服務(wù)管理審核的精力和費(fèi)用。

ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的特性使之適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會(huì)環(huán)境，是一個(gè)真正的通用標(biāo)準(zhǔn)，在全球范圍內(nèi)被廣泛應(yīng)用。

ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性的減少等給環(huán)境造成的壓力越來越大，社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、透明度以及問責(zé)制的期望值已發(fā)生了變化。建立基于SA8000體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。這使得各組織力圖通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用一種系統(tǒng)的方法來進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)，ISO14001標(biāo)準(zhǔn)就是在這種背景下產(chǎn)生的。

ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證

ISO 14001 是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）從1993年開始制定的環(huán)境管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，是針對(duì)全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來越嚴(yán)重，臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問題威脅著人類未來的生存和發(fā)展，順應(yīng)國際環(huán)境保護(hù)的發(fā)展，依據(jù)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的，以向各國政府及各類組織提供統(tǒng)一、一致的環(huán)境管理體系、產(chǎn)品的國際標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格、規(guī)范的審核認(rèn)證辦法。實(shí)施ISO三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)：（1）組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。目的就在于幫助企業(yè)更好的控制成本，保障環(huán)境和生產(chǎn)力的平衡，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，總的來說，ISO14001認(rèn)證的作用在于：加強(qiáng)管理，降低成本，減少環(huán)境污染等。