企業(yè)是將外包職能細分,列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)

企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經(jīng)驗。在企業(yè)中，并非所有職務都可以使用人事外包，企業(yè)職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務。例如，財務方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。

人事外包服務的薪酬福利

對企業(yè)來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結構，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業(yè)的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

不需要交社會保險

不需要交社會保險：基于對于含義的錯誤理解，企業(yè)當然認為是不需要繳納社會保險的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動關系，因此用人單位有義務給繳納社會保險。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動關系，但因為存在很大的不確定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時處于“裸奔”的狀態(tài)。