有些企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)人是發(fā)明人、工程師或者企業(yè)法人企業(yè)老板等，這種情況必須要轉(zhuǎn)讓、授權(quán)給企業(yè)本身，才有效。企業(yè)要留意獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后也要保證一定研發(fā)費(fèi)用的投入，以確保其占銷(xiāo)售收入之比符合法規(guī)要求。企業(yè)應(yīng)保證提供的所有材料不能存在假、偽，并且企業(yè)有發(fā)生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重大變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提交申請(qǐng)，做變更等。

企業(yè)申報(bào)成功國(guó)家高新以后，每年還需要根據(jù)實(shí)際情況提交一些材料，國(guó)家能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控每家高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況。高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系中研究開(kāi)發(fā)組織管理水平評(píng)分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過(guò)程中對(duì)研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎(jiǎng)勵(lì)政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿(mǎn)足公司和員工發(fā)展的需求。

高新技術(shù)企業(yè)，是指在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）注冊(cè)的居民企業(yè)。高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。高企認(rèn)定是國(guó)家對(duì)于具有一定科技創(chuàng)新水平和創(chuàng)新潛力的企業(yè)制定的扶持政策，以達(dá)到促進(jìn)各行業(yè)技術(shù)水平發(fā)展的目的。