提升資產(chǎn)評估專業(yè)人員業(yè)務勝任能力的措施

（一）加強的人才入口建設

人才入口建設是提升業(yè)務勝任能力的基礎，我們必須創(chuàng)新選人理念，提高選人水平，營造良好環(huán)境，以吸引高素質(zhì)人才加入，從而實現(xiàn)起點超越。

1. 不拘專業(yè)選人才

經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，要求資產(chǎn)評估這個現(xiàn)代高1端服務業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)服務，而高質(zhì)量的專業(yè)服務需要有相應的高素質(zhì)人才作為支撐；

提升資產(chǎn)評估專業(yè)人員業(yè)務勝任能力的措施

（一）強化人才培養(yǎng)工作

人才培養(yǎng)工作是提升業(yè)務勝任能力的保障，為此，我們需要制定兩項規(guī)劃，抓好三項培訓，努力做到四化，以切實做好專業(yè)人員的培養(yǎng)工作，從而實現(xiàn)培養(yǎng)助力。

1.制定兩項規(guī)劃

“凡事預則立，不預則廢”。要想系統(tǒng)的抓好人才培養(yǎng)工作，必須規(guī)劃先1行。我們應根據(jù)中評協(xié)印發(fā)的《中國資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊伍建設規(guī)劃》和機構發(fā)展戰(zhàn)略制定機構人才培養(yǎng)及隊伍建設規(guī)劃，并在此基礎上指導和幫助員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

成本法評估技術商品的價格，由下述因素組成：

1 、技術研制成本：(8 -1 )式中：C11 ——分攤費，指用于多項技術研究而必須按一定比例分攤到本項目上的科研工具等不構成固定資產(chǎn)的購買費用以及科研機構辦公用水電費等項支出。上述C1～C8為直接成本，C9～C11 為間接成本。V1——高技術人員的勞動報酬。V2——中級技術人員的勞動報酬。V3——初級技術人員的勞動報酬。V4——普通工作人員的勞動報酬。