【老廣鋁業(yè) 專業(yè)生產平開窗 平開窗型材批發(fā)】 為什么我們要選擇鋁合金門窗而不是塑鋼門窗？鋁合金窗相比塑鋼窗來說，耐久性，穩(wěn)定性，堅固程度更好。特別是封陽臺，陽光房都是大面積的，在整體抗變形程度上鋁合金的優(yōu)勢是普通塑鋼沒法比的。

以前的普通門窗，首先玻璃是單面的，鋁合金框也是一體成型的，金屬和玻璃本身就很容易傳熱，所以保溫性能就很差?，F(xiàn)在的斷橋隔熱就是在兩個鋁合金型材的中間加一個塑料的穿條

【老廣鋁業(yè) 專業(yè)生產平開窗 平開窗型材批發(fā)】 平開窗優(yōu)點是開啟面積大，通風好，密封性好，隔音、保溫、抗?jié)B性能優(yōu)良。內開式的擦窗方便；外開式的開啟時不占空間。缺點是窗幅小，視野不開闊。外開窗開啟要占用墻外的一塊空間，刮大風時易受損；而內開窗更是要占去室內的部分空間，使用紗窗也不方便，開窗時使用紗窗、窗簾等也不方便，如質量不過關，還可能滲雨。消費者的日趨精明和理性，令鋁合金門窗企業(yè)的促銷等市場營銷手段效果越來越弱。

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佛山老廣鋁業(yè)有限公司是一家專注于門窗型材現(xiàn)貨批發(fā)、型材開介的企業(yè)。主要經營有768、88、GX90推拉窗，50、55、788平開窗，72平開門，90推拉門等鋁合金門窗?！纠蠌V鋁業(yè)鋁材現(xiàn)貨大王門窗鋁型材批發(fā)鋁合金門窗生產】二、鉆孔:鋁合金門窗的框扇組裝一般采用螺絲連接，因此，無論是橫豎桿件的組裝，還是配件的固定，都需要在相應的位置鉆孔。擁有36種顏色，108種款式的現(xiàn)貨鋁型材，能滿足廣大客戶和終端業(yè)主需求，是佛山地區(qū)榜上有名的“鋁材現(xiàn)貨大王”。

每到暑假，總有類似孩子不甚從陽臺跌落這樣的不幸新聞的報道，因此陽臺門窗的選擇一定要慎重又慎重。今天，為小編就來和大家說一下關于這個陽臺門窗的選購和保養(yǎng)有哪些注意點。【老廣鋁業(yè) 鋁材現(xiàn)貨大王 門窗鋁型材批發(fā) 鋁合金門窗生產】

如何選擇鋁合金門窗

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鋁合金門窗的特點與鋼木門窗相比，鋁合金門窗具有以下優(yōu)點：  

1）自重輕、強度高。密度僅為鋼材的1/3。  

2）密閉性能好。密閉性能直接影響著門窗的使用功能和能源 的消耗。密閉性能包括有氣密性、水密性、隔熱性和隔聲性等四個方面。

3）耐久性好，使用維修方便。鋁合金門窗不銹蝕、不褪色、不脫 落、幾乎無需維修，零配件使用壽命極長。

4）裝飾效果優(yōu)雅。鋁合金門窗表面都有人工氧化膜并著色形 成復合膜層，這種復合膜不僅耐蝕、耐磨，有一定的防火力，而且光 澤度極高。 鋁合金門窗由于自重輕，加工裝配精密、準確，因而開閉輕便 靈活，無噪聲。  

看用料：的鋁合金門窗所用的鋁型材，厚度、強度和氧化膜等，應符合國家的有關標準規(guī)定，壁厚應在1.2毫米以上，抗拉強度達到每平方米毫米157牛頓，屈服強度要達到每平方毫米108牛頓，氧化膜厚度應達到10微米。如果達不到以上標準，就是劣質鋁合金門窗，不可使用?！纠蠌V鋁業(yè)鋁材現(xiàn)貨大王門窗鋁型材批發(fā)鋁合金門窗生產】人民生活水平不斷提高，門窗及其衍生產品的種類不斷增多，檔次逐步上升，例如隔熱鋁合金門窗、木鋁復合門窗、鋁木復合門窗、實木門窗、陽光能源屋、玻璃幕墻、木質幕墻等等。

鋁合金門窗廠家細節(jié)決定成敗 態(tài)度決定一切

古語有云：“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。這個道理，對于鋁合金門窗廠家發(fā)展來說，可謂是非常有用且重要。細節(jié)是關鍵因素，態(tài)度是行動的前提，其亦是為人處世的基準、守則，對鋁合金門窗廠家而言也是如此。

一、合作態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】經銷商，對于每一間鋁合金門窗廠家來說，不僅是相互合作的關系，更是在競爭戰(zhàn)場上共同進退的伙伴。因此，鋁合金門窗廠家應做到誠心相對，相輔相成的態(tài)度，時刻關注自身經銷商的狀態(tài)。

二、企業(yè)態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】在企業(yè)態(tài)度上，鋁合金門窗廠家必須做到以產品質量為標準，時刻把品質作為企業(yè)態(tài)度，且必須落實到每個環(huán)節(jié)，并以不損害消費者為利益的前提下切實為其帶來的產品，為社會負上應分的責任。

三、員工態(tài)度

【門窗鋁型材批發(fā) 款式新穎 大量現(xiàn)貨批發(fā)】在對待員工上，鋁合金門窗廠家需懂得知人善任，不能讓員工成為單純的賺錢工具，這樣只會令其失去該有的潛力、應有的個性；橫豎桿的連接，一般采用專用的連接件或鋁角，再用螺釘、螺栓或鋁拉釘固定。應重視人才培養(yǎng)，做好企業(yè)晉升機制、完善福利制度。若只懂得過分壓抑員工，企業(yè)沒有得到本質上的求同存異，那么必然沒有發(fā)展的前景。