武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位對勞動者負(fù)有告知勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。在用人單位向用工單位派道勞動者時，其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費禁止義務(wù)。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

投保文務(wù)。用人單位應(yīng)該為被遺派者投保，使其享受勞動保險待遇。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

相關(guān)法律法條：《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》

      第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，派遣人數(shù)不得超過其總用工人數(shù)的10%。

      前款所稱職工總數(shù)，是指用人單位簽訂的勞動合同數(shù)額和用工人數(shù)。

      計算勞務(wù)派遣用工比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

      第二十八條本規(guī)定實施前，用人單位使用派遣勞動者總數(shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計劃，自本規(guī)定實施之日起2年內(nèi)，調(diào)整用工比例至規(guī)定的比例。但是，在關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定公布前，依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期滿兩年后，可以繼續(xù)依法履行，直至期滿。

綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

越來越多的企業(yè)選擇靈活用工的模式，靈活用工大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納、節(jié)約勞動成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。靈活用工大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納、節(jié)約勞動成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。。

靈活用工不僅對企業(yè)有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業(yè)來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務(wù)平臺的發(fā)展，通過靈活用工進(jìn)行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。