企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平?！秳趧雍贤ā返诹龡l明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務(wù)派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。