免除債務(wù)的行為產(chǎn)生如下法律效果：

　　一、免除使債務(wù)消滅、債權(quán)人免除部分以債務(wù)的，債務(wù)部分消滅，免除全部債務(wù)的，債務(wù)全部消滅債權(quán)人免除部分債務(wù)比如，債務(wù)人乙欠債權(quán)人甲100萬元貸0款，甲通知乙只要償還80萬元，除了20萬元債務(wù)。債權(quán)人免除部分債務(wù)的，免除的部分不必再履行，但尚未免除的部分仍要履行。債權(quán)人免除全部債務(wù)比如，服裝加工部向服裝定作人表明不收取服裝加工費(fèi)、免除全部債務(wù)的，全部債務(wù)不必再履行，合同的權(quán)利義務(wù)因此終止。在債務(wù)被全部免除的情況下，有債權(quán)證書的，債務(wù)人可以請求返還。

　　二、免除消滅債權(quán)和債權(quán)的從權(quán)利，免除了對方債務(wù)，也等于放棄了自己的債權(quán)，債權(quán)消滅，從屬于債權(quán)的擔(dān)保權(quán)利、利息權(quán)利、違約金請求等也隨之消滅。比如甲免除了乙的債務(wù)，為乙提供履行擔(dān)保的丙的保證責(zé)任沒有了存在基礎(chǔ)，必然一同消滅。但是，免除擔(dān)保債務(wù)的，不影響被擔(dān)保的債務(wù)的存在。比如甲免除了丙的擔(dān)保義務(wù)，不等于免除了乙的債務(wù)，乙仍然要履行債務(wù)。

　　債務(wù)的免除不得損害第三人利益。比如，債權(quán)人甲將其對于債務(wù)人乙的債權(quán)質(zhì)押給了丙，如果甲免除乙的債務(wù)，丙對甲享有的質(zhì)權(quán)也不復(fù)存在了，這有損丙的利益。因此，對于已就債權(quán)設(shè)定擔(dān)保權(quán)益的債權(quán)人，不得免除債務(wù)人的債務(wù)，而以此對抗擔(dān)保權(quán)人。

夫妻共同債務(wù)的例外情形。

　　1、一方du博所借的債務(wù)。一方du博所借的債務(wù)，由于該債務(wù)未用于夫妻共同生活和家庭生活，屬于一方個人不合理的開支，不屬于夫妻共同債務(wù)的范圍，因而應(yīng)由舉債人個人自行承擔(dān)，配偶另一方不承擔(dān)償還責(zé)任。應(yīng)當(dāng)指出的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，違法的債務(wù)不受法律保護(hù)。du博，為我國法律所明令禁止，d債屬于非法債務(wù)，不受法律保護(hù)。如果出借人明知舉債人所借債務(wù)用于個人du博的，其債權(quán)也同樣不受法律保護(hù)。最0高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第十一條規(guī)定：“出借人明知借款人是為了進(jìn)行非法活動而借款的，其借貸關(guān)系不予以保護(hù)”。

　　2、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)，另一方能夠證明該債務(wù)確為欠債人個人債務(wù)?！痘橐龇ń忉專ǘ返?4條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，或者能夠證明屬于《婚姻法》第19條第3款規(guī)定情形的除外。該條規(guī)定了夫妻共同債務(wù)的例外情形。一種是債權(quán)人和債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，并且這種約定本身可以得到證明；另一種是《婚姻法》第19條第3款規(guī)定的”夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償?！?

采用舉證倒置規(guī)則認(rèn)定夫妻共同債務(wù)。 對個人債務(wù)還是夫妻共同債務(wù)的性質(zhì)難以確認(rèn)的，由直接證據(jù)證實(shí)承擔(dān)義務(wù)的一方負(fù)主張夫妻雙方共同承擔(dān)債務(wù)的舉證責(zé)任。當(dāng)事人主張由夫妻一方承擔(dān)債務(wù)，又舉證不能的，人民法院也無法查實(shí)的，按夫妻共同債務(wù)處理。只有這樣，才能減少或杜絕在訴訟中夫妻一方或雙方規(guī)避法律，逃避債務(wù)，損害第三人利益的行為。

西安勞動律師能為公司提供哪些幫助

首先，勞動律師能夠幫助用人單位建立完善勞動人事制度，這有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下八種幫助：(1)勞動律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同；(2)勞動律師能為用人單位及時提供相關(guān)勞動人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢；(3)勞動律師可以為用人單位培訓(xùn)勞動人事管理人員相關(guān)勞動法律知識；(4)勞動律師為用人單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等；(5)定期了解用人單位勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法，或解除勞動合同條件不合法而引起的法律風(fēng)險；(6)勞動律師可以指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，以及有效的收集證據(jù)資料，避免因處理員工而發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任風(fēng)險。(7)勞動律師協(xié)助用人單位預(yù)防和處理，包括工資、工shang 、辭退、she保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動爭議；(8)提供律師事務(wù)所律師法律服務(wù)。