非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。

企業(yè)使用外包服務(wù)

企業(yè)使用外包服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘及培訓(xùn)人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。

短期外包工是否有五險一金

首先什么是短期外包工：企業(yè)因發(fā)展的關(guān)系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，人力資源公司就根據(jù)企業(yè)的崗位要求招聘員工，邀約來企業(yè)面試，入職工作，完成工作。而這些到企業(yè)工作的員工就是短期外包工。短期外包工是否有五險一金：一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社會保險，而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)保險，這三種險種和住房是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。