安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

對于不同類別的法律事務安排不同的負責人。對于上面提到的一般和簡單的法律事務，企業(yè)就盡量不要占用法律顧問的精力，對相關的工作人員進行培訓之后，直接就能夠上崗辦理；對于比較復雜的、重要的，以及專業(yè)性比較強的法律事務，就需要企業(yè)根據(jù)法律顧問的專業(yè)和特長來進行分工，同時相應的規(guī)章制度也要跟上，比如說企業(yè)法律事務審核制度等，確保從流程上不出問題。

對相關的法律事務進行分類和分工之外，有條件的企業(yè)蕞好還是能夠在內部建立起一套比較完備的總法律顧問管理體系。以總法律顧問為總負責人，逐層建立法律事務的管理體系，對各級法律事務機構實行統(tǒng)一垂直管理。并且將總法律顧問納入企業(yè)管理層，使其參與企業(yè)決策。這樣能夠在提高工作效率的同時，提高法律顧問的專業(yè)水平，保證企業(yè)健康經(jīng)營發(fā)展。

每個企業(yè)都有各類合同，比如勞動合、房屋租賃合同、貨物買賣合同等。同時，企業(yè)合同糾紛也層出不窮，處理好企業(yè)合同糾紛問題，能為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎。處理企業(yè)合同糾紛應堅持預防為主，友好協(xié)商，兼顧各方利益的原則。訂立合同時，應充分協(xié)商溝通，確保雙方對合同的理解無異議，保障知情權。合同履行過程中，若出現(xiàn)分歧或未約定事項，應友好協(xié)商解決，避免產(chǎn)生不必要的企業(yè)合同糾紛。

企業(yè)合同是企業(yè)比不可少的文件，一份完整有效的合同體系能為企業(yè)節(jié)省人力物力，增加效益。專業(yè)處理企業(yè)糾紛，曾為多家企業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務，期待與您合作。