元月26日發(fā)布了關于《勞務派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

    規(guī)定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。不過，在有些發(fā)達省份如上海市的海外勞務發(fā)展較快，軟件工程師，廚師、醫(yī)師等“三師”在海外勞務市場走俏，外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

    行政許可規(guī)范勞務派遣企業(yè)行為

    在此次修訂的《勞動合同法》中，對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)設置了門檻，同時還規(guī)定勞務派遣企業(yè)需取得行政許可才能經(jīng)營?！霸谶^去，成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本，而且并不需要任何行政許可。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。這導致了很多勞務派遣企業(yè)借資注冊，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業(yè)疏于管理，一旦發(fā)生勞動糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動者的合法權益也難以得到保障。”唐毅說，正是因為準入門檻太低，導致前幾年勞務派遣公司大量出現(xiàn)。