1.提高選人水平

“世上有伯樂，方有千里馬”。我們除了要建立或完善員工招聘管理制度外，對于招人、選人的相關(guān)負(fù)責(zé)人的識人、察人的水平須不斷提高，尤其是要提高整體人力資源管理水平，對人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以使他們了解先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗，掌握科學(xué)的人力資源管理方法，為加強行業(yè)和機構(gòu)的人才隊伍建設(shè)發(fā)揮領(lǐng)1軍作用，成為行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的帶領(lǐng)者，從而培養(yǎng)出更多識人的“伯樂”。

提升資產(chǎn)評估專業(yè)人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施

（一）完善人員管理及機制建設(shè)

文化帶領(lǐng)，以人為本

（1）建立“與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈1魂，是一個單位興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，是個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創(chuàng)新實踐對于我們工作開展的重要性不言而喻，資產(chǎn)評估工作也不例外。在我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略以及資產(chǎn)評估行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、求新求變的發(fā)展趨勢下，我們機構(gòu)必須與時俱進(jìn)，不斷開拓，著力做好四個創(chuàng)新，即觀念創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，其中，技術(shù)的創(chuàng)新是關(guān)鍵。專業(yè)能力的提升、業(yè)務(wù)市場的創(chuàng)新都需要評估技術(shù)的不斷創(chuàng)新為依托。

資產(chǎn)評估的方法

運用市場法要求充分利用類似資產(chǎn)成交價格信息，并以此為基礎(chǔ)判斷和估測被評估資產(chǎn)的價值。運用已被市場檢驗了的結(jié)論來評估被估對象，顯然是容易被資產(chǎn)業(yè)務(wù)各當(dāng)事人接受的。因此，市場途徑是資產(chǎn)評估中直接，具說服力的評估途徑之一。市場法是資產(chǎn)評估中若干評估思路中的一種，通過市場法進(jìn)行資產(chǎn)評估需要滿足兩個基本的前提條件：一是要有一個充分發(fā)育活躍的資產(chǎn)市場；二是參照物及其與被評估資產(chǎn)可比較的指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)等資料是可搜集到的。