國外歷史：

國際間勞動(dòng)力的流動(dòng)己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀(jì)末。而具有一定規(guī)模的輸出則始于15世紀(jì)末(1492年10月12日)哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸。從16至18世紀(jì)，殖民主義國家黑人到美洲的奴隸貿(mào)易。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。這是歷史大規(guī)模遠(yuǎn)距離勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的開始。但這種的奴隸貿(mào)易是殖民主義的罪惡表現(xiàn)，作為勞動(dòng)力的擁有者即奴隸并不能作為獨(dú)立的勞動(dòng)力擁有者和出賣者出現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，而是作為生產(chǎn)工具——“會(huì)說話的工具”被人用強(qiáng)迫的方式從一個(gè)國家運(yùn)送到另一個(gè)國家，因此，這還不是真正現(xiàn)代意義上的勞務(wù)輸出與輸入。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。駿伯人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)：實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。  

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。