人才招聘:包括通用人才，專(zhuān)1業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的煩惱。

招聘流程外包(RPO):為各類(lèi)企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從'起點(diǎn)到終點(diǎn)'的一站式人才招聘服務(wù)。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程，屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。

gao級(jí)人才招聘服務(wù):專(zhuān)門(mén)從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。

學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專(zhuān)門(mén)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、簡(jiǎn)化手續(xù)、規(guī)范運(yùn)作、降低成本提供一系列專(zhuān)1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng);

　　3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會(huì)給公司帶來(lái)法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會(huì)使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實(shí)施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

采用人事外包對(duì)員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務(wù)一般都是企業(yè)當(dāng)中非核心方式事情，基本上都是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的工作，如果員工長(zhǎng)期在一個(gè)崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)沒(méi)有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔(dān)用人單位的責(zé)任，與外包公司簽訂合同，會(huì)發(fā)生與用人單位無(wú)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即員工與勞務(wù)公司之間的爭(zhēng)議。

勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?

  公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

 若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢(qián)啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會(huì)出現(xiàn)人力過(guò)剩，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。