智勇闖關(guān)賽

游戲時(shí)間：15~30分鐘

游戲規(guī)則：

1、參與人員分隊(duì)，通過石頭剪刀布，從四個(gè)賽道兩隊(duì)分別選擇一個(gè)進(jìn)行比賽。

2、每隊(duì)的隊(duì)員每人有兩次從海綿池通過的機(jī)會(huì)，每次一個(gè)人闖關(guān)，每隊(duì)個(gè)人到終點(diǎn)后，第二個(gè)人方可開始闖關(guān)，以此類推。

3、所有隊(duì)員通關(guān)的總時(shí)間的一隊(duì)獲勝。

游戲項(xiàng)目5、蹦床灌籃

游戲時(shí)間：10分鐘左右，視具體人數(shù)而定。

1、隊(duì)伍里每人有三次投籃機(jī)會(huì)，在投籃線內(nèi)投球進(jìn)球得1分。

2、在投籃線外投球進(jìn)球得2分，扣籃進(jìn)球得三分，三次機(jī)會(huì)取分的一次得分記為個(gè)人成績。

3、后全隊(duì)個(gè)人成績相加，總分者獲勝。

在合作中體會(huì)團(tuán)隊(duì)的力量與精神，在競爭中激發(fā)自我的潛能和智慧。通過本次戶外拓展團(tuán)建活動(dòng)，不僅豐富員工的業(yè)余生活，還能起到磨練意志、超越自我、熔煉團(tuán)隊(duì)、協(xié)作的目的，這樣的體驗(yàn)?zāi)Ｊ礁兄谕诰騿T工的內(nèi)在潛能，提高團(tuán)體凝聚力，增強(qiáng)工作意識。在游戲中依靠彼此間的信任、協(xié)作和支持，一次次地挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝困難。本次拓展訓(xùn)練活動(dòng)加深了大家對團(tuán)隊(duì)精神理解，體會(huì)到了工作中信任、 協(xié)作的重要性；大家表示要將本次拓展訓(xùn)練活動(dòng)受到的教育啟示運(yùn)用到工作中去，更好的為公司服務(wù)。

公司團(tuán)建怎么做才能有好效果

一場好的團(tuán)建活動(dòng)影響因素有什么呢？每一個(gè)公司每一年許許多多都是會(huì)搞好幾回團(tuán)隊(duì)拓展，那麼團(tuán)隊(duì)拓展如何做才有效果？好的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的重要保證。公司發(fā)展迄今，團(tuán)隊(duì)拓展已變成公司留住人才不可或缺的階段，可是怎樣保證團(tuán)隊(duì)拓展的效果，是許多HR們都頭痛的難題。

今日我們一起來處理這個(gè)問題：1、危害團(tuán)建活動(dòng)效果有哪些方面？據(jù)山眾山很多年建立團(tuán)建活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，覺得團(tuán)建活動(dòng)效果好要涉及到的要素有那樣好多個(gè)：（1）拓展公司方案策劃工作能力（2）團(tuán)隊(duì)拓展產(chǎn)業(yè)基地自然環(huán)境設(shè)備（3）拓展項(xiàng)目分配適合（4）教練隨機(jī)應(yīng)變實(shí)際操作水準(zhǔn)

2、怎樣評估團(tuán)隊(duì)拓展效果？一切效果全是與目地相對性應(yīng)的。團(tuán)建了沒有效果必須根據(jù)評估來明確，分短期內(nèi)效果和長期性效果。短期內(nèi)效果就是指和職工對此次團(tuán)建活動(dòng)的點(diǎn)評，能夠 根據(jù)評估表反映。而中遠(yuǎn)期效果則是根據(jù)相對性較為長的時(shí)間范圍內(nèi)開展評估，例如部門協(xié)作的合作溝通交流類的團(tuán)隊(duì)拓展是不是有效果，則必須在一兩個(gè)月內(nèi)根據(jù)職工工作中是不是在這些方面有一定的提升，職工是不是積極幫助本職工作職位之外的工作問題的處理等層面來評估?；蚴菆F(tuán)隊(duì)意識種類的團(tuán)隊(duì)拓展、公司文化營造種類的團(tuán)隊(duì)拓展，則必須更長期的結(jié)果來開展評估。

3、為何講好的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的重要保證？許多HR們很疑慮，團(tuán)隊(duì)拓展場所去看了了，拓展項(xiàng)目也挑選過，相對性應(yīng)的游戲道具也配對，但是團(tuán)隊(duì)拓展時(shí)的效果則是一塌糊涂，為什么呢？緣故在教練的的身上。由于不技術(shù)專業(yè)的教練沒法真實(shí)的了解和實(shí)行拓展項(xiàng)目，只是把新項(xiàng)目作為好多個(gè)手機(jī)游戲，草草鳥事，匆匆忙忙完畢。沒有完美的開端，都沒有好的結(jié)尾，說白了成也蕭何敗也蕭何也就這般。