家政培訓保障措施

對開展家政培訓提升行動積極主動、成效明顯的城市，中央相關(guān)部門將盡可能在以下方面給予政策激勵、支持：

一是支持各地優(yōu)先將家政納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍。

二是加強產(chǎn)教融合實訓基地建設(shè)。

三是推動本科院?；蚵殬I(yè)院校增設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)。

四是所在地符合條件的家政企業(yè)通過發(fā)行企業(yè)券進行融資。

五是鼓勵家政企業(yè)開展境外并購和股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資。

六是支持試點地區(qū)運用投資等組合工具支持家政企業(yè)發(fā)展。

七是家政從業(yè)人員培訓支持政策。

月嫂培訓對促進社會和諧發(fā)展起到了有力的推動作用

隨著科學育兒觀念的普及，越來越多的人想學習一技之長，想從事月嫂行業(yè)。月嫂培訓不僅造就了更多的從業(yè)者，讓他們實現(xiàn)就業(yè)，也能通過她們的專業(yè)技能幫助更多的新媽媽和新生兒健康茁壯的成長，對促進社會和諧發(fā)展起到了有力的推動作用。

早在今年的2月份，人社局市人社局下發(fā)了《人力資源和社會保障局辦公室關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動線上培訓工作的通知》，血多學習月嫂的人都是在線上進行技能學習，但是線上學習基本上只能學習理論知識，而實際操作部分依然需要在線下進行培訓和學習。

隨著疫情形勢好轉(zhuǎn)，學校已經(jīng)陸續(xù)開始復(fù)課，而線下的技能培訓也已經(jīng)逐步在開始復(fù)產(chǎn)，筆者咨詢了培訓機構(gòu)得知，預(yù)計6月份月嫂線下培訓將開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優(yōu)勢分析

（1）經(jīng)驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關(guān)系。

（3）具有“先入為主”的效應(yīng)優(yōu)勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業(yè)的層次跨越大：家政公司作為中間環(huán)節(jié)，忽視了家政從業(yè)人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產(chǎn)生矛盾。

（2）家政公司功能實現(xiàn)上失調(diào)：缺乏對家政服務(wù)員的人性化管理，缺少對客戶的關(guān)照即售后服務(wù)。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業(yè)追求價值創(chuàng)造與發(fā)展，二者各自為政，不齊心協(xié)力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統(tǒng)，無章法，無制度，無標準，不呈規(guī)范化和規(guī)模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務(wù)本身缺乏層次，市場細分不夠。