靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢

企業(yè)采用靈活用工平臺進行薪酬結(jié)算，將大大節(jié)省用工成本。

例如，企業(yè)和靈活用工平臺簽訂合作協(xié)議，平臺與員工電簽協(xié)議，用人單位與靈活員工轉(zhuǎn)變成一種合作關(guān)系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣，從而降低人力成本和稅費支出。平臺根據(jù)經(jīng)營所得(類個體戶)進行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業(yè)做到完全合法合規(guī)。

從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。對于企業(yè)來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會保險，對于靈活用工的員工，則可以不交社會保險。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。

'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。