FSC森林認(rèn)證有兩種費(fèi)用：直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接費(fèi)用就是認(rèn)證本身的費(fèi)用；間接費(fèi)用就是為滿足認(rèn)證要求所支付的費(fèi)用。多數(shù)情況下，間接費(fèi)用比直接費(fèi)用要高得多。

直接費(fèi)用又稱固定費(fèi)用，它包括：森林評(píng)估和審計(jì)費(fèi)用；年度審計(jì)費(fèi)用。

影響因素有：認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估的可行性；認(rèn)證實(shí)施的難易程度和規(guī)模；森林經(jīng)營(yíng)單位管理體制的效果和透明度；森林經(jīng)營(yíng)單位的大小、管理結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度、生物多樣性的豐富程度、社會(huì)環(huán)境的多樣性以及有關(guān)活動(dòng)記錄的清晰程度。一般來(lái)說(shuō)，熱帶雨林的認(rèn)證費(fèi)用要高于溫帶林，天然林的認(rèn)證費(fèi)用要高于人工林。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

服務(wù)認(rèn)證是基于顧客感知，關(guān)注組織質(zhì)量管理和服務(wù)特性滿足程度的新型認(rèn)證制度，是認(rèn)證制度中重要的組成部份，其本質(zhì)屬性是“傳遞信任、服務(wù)發(fā)展”，可以形象地稱為質(zhì)量管理的“體檢證”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“信用尺”，國(guó)際貿(mào)易的“通行證”。服務(wù)認(rèn)證對(duì)提升服務(wù)供給質(zhì)量水平、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、解決新時(shí)代人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要具有積極的促進(jìn)作用。

通過(guò)售后服務(wù)工作，企業(yè)很容易掌握售出產(chǎn)品的實(shí)際應(yīng)用的優(yōu)缺點(diǎn)以及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的聚焦點(diǎn)和需求，進(jìn)而對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)和改進(jìn)，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，很多單位會(huì)比較重視自身產(chǎn)品的售后服務(wù)。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

1、ISO9001質(zhì)量認(rèn)證、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全認(rèn)證

2、售后服務(wù)認(rèn)證GB/T27922-2011

3、誠(chéng)信管理體系認(rèn)證GB/T31950-2015

4、合規(guī)管理體系認(rèn)證CB/T35770-2017

5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證SA8000

6、供應(yīng)鏈安全管理體系評(píng)價(jià)認(rèn)證ISO28000-2007

7、品牌認(rèn)證GB/T27925-2011

8、電子商務(wù)平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)證GB/T31526-2015

9、績(jī)效評(píng)價(jià)認(rèn)證GB/T19580-2012

10、清潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)資質(zhì)等級(jí)認(rèn)證SB/T10596-2011

11、商業(yè)信譽(yù)認(rèn)證T/CGCC17-2018

12、售后服務(wù)體系完善程度認(rèn)證ZZLH/T1001-2019

13、綠色再生管理體系認(rèn)證T/CRRA0102-2017

14、綠色再生塑料產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證T/CRRA0301-20 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

問(wèn)題3：糾正措施無(wú)效，導(dǎo)致問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)

認(rèn)為在業(yè)務(wù)中某些問(wèn)題的發(fā)生是不可避免的，從未對(duì)根本原因采取過(guò)措施；認(rèn)為對(duì)問(wèn)題采取創(chuàng)造性的解決辦法是多余的，從未付出必要的努力或時(shí)間；對(duì)重復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題的低效反應(yīng)采取姑息的態(tài)度；顧客投訴及內(nèi)部問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生；解決問(wèn)題的老一套方法包括加強(qiáng)檢查和對(duì)操作人員進(jìn)行再培訓(xùn)。

問(wèn)題4：管理層對(duì)質(zhì)量功能熟視無(wú)睹，戰(zhàn)略策劃中不考慮質(zhì)量的作用

招聘或提拔的人員沒(méi)有或僅具備很少的質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)。在工作要求中，質(zhì)量技術(shù)認(rèn)證的價(jià)值不被看重、理解或考慮。在許多組織中，質(zhì)量職能還是僅被當(dāng)作一個(gè)檢查部門。質(zhì)量經(jīng)理很少或不積極參與管理層的討論或戰(zhàn)略策劃。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制