廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

      中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。流水線在工業(yè)生產(chǎn)中扮演著重要的角色，優(yōu)化流水線直接關(guān)系著產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的效率，因此成為企業(yè)不得不關(guān)注的話題。

        然而，對(duì)何為臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有進(jìn)一步明確，這導(dǎo)致勞務(wù)派遣在現(xiàn)實(shí)中的泛濫。因此，“全國(guó)人大工委在給勞動(dòng)保障部門的答復(fù)中對(duì)勞務(wù)派遣作出了限制性立法解釋，明確了臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位的內(nèi)涵，從而堵住了法律漏洞，給勞務(wù)派遣上道“緊箍咒”，無疑對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有積極的意義。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。”

勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)中介活動(dòng)，為用人單位、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者提供中介服務(wù)，促使用人單位或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致。勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)輸出活動(dòng)。