用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動報酬的風(fēng)險進行規(guī)避。難做，結(jié)合延遲退休的政策呼之欲出，交滿養(yǎng)老保險幾乎是不可能的任務(wù)。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。 在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"?？墒钱?dāng)糾紛發(fā)生時，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務(wù)時發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢，不少大學(xué)生對于找工作也是很頭疼，有不少大學(xué)生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應(yīng)對目前的經(jīng)濟壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機制的缺失，長遠依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。當(dāng)行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產(chǎn)生爭議。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步?

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步？ 商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如善世，外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。這可以有效地降低企業(yè)成本，當(dāng)然并不是說所有的業(yè)務(wù)都適合外包出去，下面就讓小編來給我們說說企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步？ 支付員工薪資福利，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，尤其是報銷方面的專業(yè)性。涉及全國多個分支機構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包好世界的服務(wù)。 有些企業(yè)在完全控制其主要產(chǎn)品的生產(chǎn)過程的同時，將一些非核心服務(wù)外包出去，提供輔助和臨時服務(wù)。與此同時，與雇傭工相比，企業(yè)更傾向于使用(即合同期短的人)。由于人比雇傭工人有更強的失業(yè)危機意識，以及其報酬等的特殊性，因此他們對委托工作更認(rèn)真負責(zé)，工作效率更高。 許多時候，企業(yè)招聘是一件費時、費力的事，招來的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業(yè)又得重新招聘，招聘成本會更高。但由外包公司來做，因為外包公司有豐富的人才儲備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。 員工的就是國家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購買的，但是的辦理很繁瑣，、繳納、報銷等不是短時間內(nèi)能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當(dāng)?shù)?。更好保障合法?quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進行操作，地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。